Сущность нормирования труда состоит в определении необходимых затрат времени на производство единицы про-дукции или выполнении единицы работы в запроектированных организационно-технических условиях. Посредством нормирования устанавливаются меры труда и ее конкретное выражение – норма труда. Под мерой труда понимается общие необходимые затраты рабочего времени на производство законченной продукции на данном уровне производ-ственного процесса. Мера труда отражает среднеотраслевой (среднеобщественный уровень) затрат труда. Главной задачей нормирования является установление необходимых затрат труда. Правильное решение этой задачи обуслав-ливает необходимость охвата нормирования живого труда (затраты рабочего времени), овеществленного труда (обо-рудование, средства труда) и условий выполнения работы (организация рабочего места, разделение и кооперация тру-да и т.д.).
Значение норм труда заключается в том, что с увеличением масштабов производства и усложнением его организации на основе НТП требуется дальнейшее совершенствование нормирования живого труда, повышение его доли в хозяй-ственной деятельности предприятия.
В условиях рынка возрастает роль нормирования в организации труда, в снижении трудовых затрат и в повышении производительности труда.
Нормирование труда – это установление величины затрат труда в виде норм времени (выработки, численности и об-служивания) на выполнение определенных операций или работ в наиболее рациональных для данного предприятия организационно-технических условиях.
Норма времени – это количество рабочего времени необходимое для выполнения единицы определенной работы (од-на операция или одно изделие) одним рабочим или группой рабочих, соответствующей численностью и квалификаци-ей наиболее рациональной для данного предприятия.
Все затраты рабочего времени кроме ТПЗ определяются на принятую единицу работы (оперативную штуку и т.д.) и составляют норму штучного времени
Норматив численности – это заранее установленная расчетная величина выраженная в численности работников необ-ходимая для выполнения единицы работы. НЧ следует отличать от нормы численности рабочих – численности работ-ников (рабочих, ИТР, служащих), требующихся для выполнения производственного задания.
Все нормы труда (времени, выработки, обслуживания, численности и управляемости) в зависимости от методов их разработки делятся на несколько больших групп.
1) По методу обоснования:
А) опытно-статистические нормы;
Б) технически обоснованные;
В) научно обоснованные.
Опытно-статистические определяются исходя из опыта нормирования и статистических данных. Они ориентируют уже достигнутый уровень производства и не способствуют дальнейшему росту производительности труда.
Технически обоснованные – это нормы разработанные с учетом эффективного использования техническо-организационных возможностей производства.
К научно обоснованным относятся нормы труда обоснованные с точки зрения эффективного использования техники, технологий и организационных возможностей производства, а также физиологической и социальной обоснованности вариантов работы.
2) По степени укрупнения:
А) дифференцированные (элементные);
Б) укрупненные;
В) комплексные.
К элементным относятся нормы времени установленные на основе нормативов на элементы операций. Они рассчиты-ваются на рабочие действия, приемы и являются наиболее точными нормами времени отражающие все возможности производства.
Укрупненные – разрабатываются на изделие, на технологические процессы или объем работы. Укрупненными могут быть нормы времени, обслуживания и численности.
Комплексные нормы – нормы времени или выработки рассчитанные на конечный укрупненный измеритель, т.е. на квадратные метры кладки, тонны угля, квадратные метры поверхности и т.д. Такие нормы характеризуют комплекс работ и устанавливаются в строительстве, нефтеперерабатывающей и других отраслях.
3) По сфере применения:
А) местные;
Б) отраслевые;
В) общепромышленные;
В зависимости от территориальной распространенности:
А) общероссийские;
Б) республиканские;
В) районные.
4) По способу построения:
А) типовые;
Б) единые.
Типовые разрабатываются на основе типового технологического процесса, исходя из нормативов времени и режимов работы оборудования. Они предназначены для нормирования труда в условиях серийного производства.
Единые – устанавливаются на выполнение технологически однородных работ, это заранее установленные для всех или отдельных групп предприятий величины затрат времени на единицу продукции (НВР) или объем продукции (нор-ма выработки) выполняемое за смену.
5) По периоду действия:
А) разовые;
Б) временные;
В) условно-постоянные;
Г) сезонные.
Условно-постоянные – устанавливаются условно как постоянные на определенный период. Они могут быть пересмот-рены с учетом изменения организационно-технических условий производства.
Основные направления совершенствования нормирования труда в промышленности:
1) продолжить работу по нормированию труда рабочих сдельщиков, т.к. в промышленности высокий вес технически обоснованных норм (до 80%), высокий уровень выполнения норм.
2) Улучшить нормирование труда рабочих, повременщиков, ИТР и служащих. Это определяется тем, что по нормам труда в промышленности работают не более половины всех рабочих повременщиков, не-достаточно нормируется труд на ремонте оборудования, транспортно-складских работах. В большинстве отраслей промышленности высокий (более 90%) уровень охвата работ отраслевыми и межотраслевыми нормативами, однако на отдельных видах работ (бухгалтерский учет, чертежные работы) указанные нор-мативы применяются недостаточно.
3) Расширение нормативной базы по труду. Главная задача в нормировании на ближайшие годы – не увеличение охвата работ нормативами, т.к. в промышленности действуют более 2000 сборников центра-лизованных нормативов. Охват нормированием – 91%, но круг задач решаемых с их помощью необходи-мо расширить. Недостаточно используются дифференцирующие нормативы.
4) Шире применить практику установления нормируемых заданий для рабочих повременщиков, т.к. до-ля рабочих повременщиков работающих по нормативному заданию не более 30%.
5) Улучшить порядок пересмотра и согласования норм труда. Ежегодно пересматривается 5-7% норм. Однако они пересматриваются на устаревшую продукцию.
6) Совершенствовать систему материального стимулирования за внедрение технологически обоснован-ных и научно обоснованных норм.
7) Улучшить организацию работ по нормированию труда на предприятиях. Т.к. нормированием труда заняты специалисты средней квалификации.
8) Улучшить работу по расчетам трудовых нормативов с помощью ЭВМ т.к. в машиностроении с их помощью рассчитывается 5-7% норм. Продолжить работу по расчету нормативов с помощью межотрас-левого фонда нормирования МОФАП-Н – межотраслевой фонд алгоритмов и программ нормативов.
9) В условиях рынка вопросы дальнейшего совершенствования труда актуальны, необходимо заклады-вать в изделие научно-обоснованную трудоемкость и научно-обоснованные нормы, чтобы не пересматри-вать их, т.е. на стадии разработки изделия закладывать прогрессивную трудоемкость и нормы.