Состоит в определении необходимых затрат времени на производство единицы продукции, // выполнении ед работы, в орг/техн условиях. По средствам нормирования устанавливаются: мера труда и ее выражение норма труда.
Мера труда – общие необходимые затраты рабочего времени на производство законченной продукции на данном уровне производственного процесса. Мера труда отражает среднеотраслевой (общий)уровень затрат труда.
Главной задачей нормирования труда является установление необходимых затрат труда. Правильное решение этой задачи обусловлено необходимостью охвата нормиров живого труда (затраты раб вр), технол проц, предм труда и ус-ловий выполнения работы (организация рабочего места, разделение и кооперирование труда, условий труда и т.д.)
Нормирование труда: с увеличением масштабов производства и усложнения его организации требуется дальнейшее совершенствование нормирования живого труда, повышение его роли в хозяйственной роли предприятия. В условия рыночных отношений возрастает роль нормирования в организации труда, снижении трудовых затрат, повыш произ-водительности и т.д.
Нормы времени, численности, обслуживания.
Нормирование труда – установление величины затрат труда в виде норм времени, численности и обслуживания на выполнение определенных операций//работ в наиболее рациональных для данного предприятия орг/техн условиях.
Норма времени – количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы (одна операция или одно изделие) одним рабочим (группой рабочих) соответствующей численности и квалификации в наи-более рациональных для данного предприятия организационных, технических, хозяйственных условиях.
Норматив численности – заранее установленная величина, выраженная в численности рабочих для выполнения еди-ницы конкретной работы (для обслуживания определенных объектов). Следует эту величину отличать от нормы чис-ленности рабочих.
Норма численности рабочих – численность рабочих, в т.ч. рабочих, требуемых для выполнения производственного задания